Web3 : L'opportunité qui ne s'attend pas

J’écris depuis mon appartement à East London, un café froid, un script Python en arrière-plan. Il y a deux ans, j’ai vu une diplômée de top école pleurer sur son offre de 7k€ — réduite à 5k. Elle n’a pas quitté la finance parce qu’elle a été licenciée. Elle est partie parce qu’elle a compris : personne ne venait vers elle.

Web3 ne recrute pas. Il remarque.

Les données sont claires : 82 % des nouveaux entrants viennent d’écoles prestigieuses — moins de 12 % trouvent des postes classiques. Pourquoi ? Parce que le recrutement est cassé. Pas de RH. Pas de LinkedIn. Juste des fils Discord, des DM Telegram et des fondateurs qui lisent vos commits GitHub avant votre CV.

J’ai interviewé un recruteur Bitget la semaine dernière. Elle a dit : « On ne recrute pas les diplômes. On recrute la curiosité. »

Vous n’avez pas besoin du CFA ou de Solidity pour commencer.

Vous devez écrire un commentaire sur un fil DeFi.

Rejoignez un Hackathon en observateur.

Répondez avec logique — pas d’émoticônes — à quelqu’un qui vient juste d’envoyer un contrat intelligent.

C’est ainsi que vous devenez visible.

Le mythe n’est pas que Web3 regroupe des experts.

La vérité est qu’il regroupe des gens qui ont osé commencer avant d’être prêts.

Je connais un trader devenu créateur de contenu — sans compétences en codage — qui lance aujourd’hui une newsletter avec 12k abonnés parce qu’elle a posté trois messages profonds sur les exploits MEV en novembre dernier.

Web3 récompense ceux qui parlent en premier — et silencieusement — dans des salles où personne d’autre n’a bougé.