웹3 일자리, 왜 뛰어들어야 할까

동아프런에서 작성한 이 글은, 커피는 식었지만 파이썬 스크립트는 여전히 돌아갑니다. 2년 전, 한 명의 졸업생이 IB 제안을 버렸습니다. 급여는 줄었지만, 그녀가 떠난 건 해고 때문이 아니었습니다. 그녀가 떠난 이유? 아무도 그녀에게 다가오지 않았기 때문입니다. 웹3은 채린지를 고용하지 않습니다. 그건 주목합니다.

데이터는 분명합니다: 82%의 신입은 명문대 출신이지만, 단 12%만 실제 일자리를 얻습니다. 왜일까요? 채린지 시스템은 깨졌습니다. HR 부서도 없고, 링크드인 포스트도 없습니다. 오직 디스코드 스레드와 텔레그램 DM, 그리고 설립자가 귀하의 GitHub 커밋을 읽기 전에 당신의 이력서를 발견합니다.

비트겟 채린지관과 인터뷰한 바 있습니다: “우리는 학위를 고용하지 않습니다. 우리는 호기심을 고용합니다.”

CFA나 솔리디티 마스터리는 필요 없습니다. 웹3 프로젝트 스레드에 한 번 댓글을 남기는 것만으로 충분합니다. 해커톤에 관찰자로 참여하세요. 논지 대신 논지를 보내지 말고, 로직으로 답하세요.

그게 바로 보이는 법입니다.

웹3의 신화는 전문가로 가득 찬 것이 아닙니다. 진실은 두려움 없이 시작한 사람으로 가득 찬 것입니다.

저는 트레이더에서 컨텐츠 크리에이터로 변신했습니다—코딩 능력 제로—현재 12K 팔로워를 가진 뉴스레터를 운영하고 있습니다. 지난 11월 MEV 공격에 대해 세 개의 깊된 스레드를 게재했습니다.

웹3은 먼저 말하는 이를 보상합니다—침묵 속에서—다른 누구도 하지 않은 방에서.