Por que os empregos Web3 estão a morrer
Sou Luna, analista quantitativo que aposta em dados, não em buzzwords. Em 2025, revisei 71 respostas de graduados que deixaram o Goldman Sachs por Web3. A demissão não foi impulsiva — foi calculada. Finanças tradicionais caíram 68%. Salários base caíram abaixo de 7k/mês. Web3 paga +50k/ano — mesmo de Bogotá ou Manila. A matemática não mente. Mas o truque: ninguém contrata currículos. Você não se candidata no LinkedIn. Você aparece nos threads do Discord, nos hackathons ou nos clubes de blockchain. Um fundador me disse: “Não contratamos currículos. Contratamos pessoas que escrevem seu primeiro script Solidity e compartilham publicamente.” Web3 não quer credenciais — quer prova de movimento.
MoonGwei
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Web3-Jobs wollen keine Lebensläufe — nur Code, der funktioniert. Ein Absolvent mit Solidity-Skills verdient mehr als ein GPA von Goldman Sachs. Die Gehälter? 7K? Lach! In Berlin zahlt man mit GitHub-Commits statt Bewerbungen. Ein Founder sagt: “Wir holen Menschen — nicht Papiere.” Und plötzlich ist jeder Job ein Hackathon mit Blockchain-Club und null HR-Abteilung. Wer noch einen Lebenslauf schreibt? Nur wer denkt — und dann ist er schon eingeladen.
Web3 mati? Bukan mati, tapi kena sumpah serap! Lulusan cerdas jalan pergi bukan karena gaji kecil—tapi karena mereka lebih suka nulis Solidity daripada isi CV. Di Bogotá atau Manila? Malah lebih nyaman ngopi sambil debug blockchains. Yang cari kerja? Cuma yang masih percaya ‘proof of motion’, bukan ‘proof of degree’. Kalo kamu introvert dan punya otak… selamat! Kamu udah dapet jobnya—tanpa wawancara. 🤫☕ #Web3BukanLowGPA
